如何看待Java之父求职碰壁？程序员如何面对中年危机？

问题描述如下：

在硅谷，程序员的平均年龄变得越来越低，“苹果公司是 31 岁，Google 和特斯拉是 30 岁，Facebook 和 LinkedIn 是 29 岁，而其他公司甚至更年轻。科技公司愿意聘请年轻人，不仅因为年轻人更便宜，还因为湾区的科技公司并不相信从业者们“久远”的经验和履历”。就我来说，09年毕业于南京某985，毕业后换了三份工作，现在一家转型互联网的零售巨头做程序员，江苏的朋友肯定都知道。刚毕业的那两年，加班，学习什么的根本毫不吃力，可自从有了孩子后，明显感觉被家庭分去很多精力，加上经常加班，周末单休，到了30这个关口，感觉抗压能力和学习新技术的热情明显不如20多的小伙子。公司规模很大，每年都招聘了大量鲜肉，30以上程序员比例不到30%，40以上的更是凤毛麟角，很怕在人到中年，家庭最需要支撑的时候失业。也曾想过考研，换个方向，可看到嗷嗷待哺的儿子和渐渐老去的父母又放弃了。现在每天压力很大，睡不好，应该怎么调整心态，以及如何充实自己，去面对将来可能的中年危机。 Java之父求职被嫌年纪大 硅谷现在喜欢小鲜肉？

参考答案如下：

每年都有人编新段子来吓唬我们这些中老年程序猿。
我见得多了

参考答案如下：

我曾经说过，各类门户网站、公共号上关于科技动向的文章，绝大部分都是垃圾。写这些文章的人毛都不懂，根据一些二手三手消息脑补出一套逻辑来感动自己。
因为年龄大找不到工作的程序员确实很多，但是你说说Gosling为啥五十多岁的时候离开Oracle去了Google，为啥在Google待了几个月就跑路?
对Gosling这个量级的人来说，考虑的一个重要的因素是自己的理念和这个这个公司是否合拍，在那个职位上能不能做自己想做的事情。
有的人远没有到Gosling这个量级，年近中年也没有在一个公司长期待过，只要想通了别和钱过不去，现实一些，不是照样躺进各种大公司么。

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