e成科技签约奥拓电子，助力人才招聘数字化升级

近日，e成科技与深圳市奥拓电子股份有限公司（以下简称“奥拓电子”）达成合作。双方签约后，e成科技将助力后者建立数字化招聘体系，科技赋能企业人才战略，提升招聘精准度和效率，促进人力资源效能提升。
深圳市奥拓电子股份有限公司成立于一九九三年，坐落于深圳市高新区。经过二十多年的发展，公司旗下共有17个成员公司，其中包括境外设立4个子公司。业务范围和经营主体不断多元化，涉及LED显示、金融科技、智慧照明等产业，涵盖国内和海外市场，目前有1千多名员工，业务发展的深度和广度越来越大，公司正不断提高自身的能力，构建战略管控型、相关业务多元化的国际化企业。


奥拓电子希望通过数字化赋能进一步完善招聘管理体系，提升HR招聘体验，主要侧重两方面：1. 提升人才库资源利用率，建立动态云人才库；2. 建立标准化招聘管理系统，规范企业内外部招聘流程。
基于客户诉求，e成科技提供了以智能云人才库为核心的数字化解决方案。


深度激活人才库潜在资源
企业人才库是一座潜在的宝库，但同时存在着不少问题。在收录侧，重复收录和分类归纳直接影响人才筛选的时间、经济成本。应用侧，海量资源中如何挑选出合适的候选人也是令HR头疼的问题。
e成科技为企业提供的云人才库搭载智能机器人e小宝，实时文本去重提醒，避免企业下载重复简历，同时对比人才库中类似的简历，真正助力降本增效。基于岗位画像和企业的用人标准，系统智能推荐高潜力人才，大幅提升HR招聘效率和体验。HR可以根据购买、投递、上传等入库方式查看分类，子集目录下提供姓名、手机、工作年限、学历、更新时间、地点、状态等多维度标签进一步检索，人才档案库条理清楚、一目了然。


招聘流程系统化管理
招聘HR的大部分时间都用在跟候选人沟通意向、安排面试时间方面，遇到爱放鸽子的候选人，一番辛苦变成了无效劳动。招聘任务繁重，各部门处理流程不同，如何有效管理招聘计划，规范化流程标准？e成科技提供了AiTS智能招聘系统。
HR可以后台自定义招聘流程，筛选、面试、offer、入职环节设置详细规则，可添加项目总面试、项目负责人面试等具体环节，规范招聘流程。流程与职位绑定，不同职位匹配不同流程，满足多样化招聘场景。一站式管理平台招聘渠道，所有招聘渠道数据可分别查看，支持自定义报表，直观呈现各渠道效能，找出最具性价比渠道。


e成科技践行数字化人才战略，为企业提供数字化招聘服务解决方案。立足数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询三大业务，提供岗位画像、人才画像、AiTS、智能云人才库等多项智能服务，将Bot融入职位咨询、意向确认、面试、面试安排在内的整个招聘流程，助力企业招对人、招到人，享受高效招聘管理体验。
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奥拓电子重视自主创新，产品荣获多项国内外发明专利、软件著作权及政府奖项，通过了国家3C认证和ETL、CE、TUV等国际认证。公司已通过国家高新技术企业认定，获得ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，是中国光协LED显示应用分会副会长单位，是中国LED应用和金融科技行业中的知名企业，已于2011年6月在深交所中小板挂牌上市。


e成科技作为人力资本数字化平台，是数字化人才战略领先者，开创性地将AI技术与人才战略升级场景深度结合，形成数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询等支柱产品线，为企业招对人，用好人，助力人才战略成功创造价值。e成科技始终秉持"Talent Before Strategy（人才重于战略）"的愿景，将“科技助力人才升级”作为自身使命不懈奋斗。