编制教师招聘：校园招聘和教师招聘考试，两者区别大

编制教师招聘有两种主要形式：校招（校园招聘）和社招（教师招聘考试）。那么，这两种招聘形式有哪些区别？


招聘对象

校招：教育局、人社局带领学校到大学招聘教师，主要是面向部属6所公费师范院校，即北京师范大学、东北师范大学、华中师大、华东师大、西南大学、陕西师大；985、211、双一流大学院校；各省级重点师范院校的应届毕业生。
社招：组织教师公开招考，主要是针对社会人员，也包括应届毕业生，基本上只要求拥有教师资格证，且符合相应的岗位要求，专业相近即可报考。


报名方式

校招：一般是在一些具有权威性的校园招聘网站，进行网上预报名，预报名成功后再去现场报名。或者是直接现场报名。
社招：在各地招聘主管部门的相关网站进行网上报名。比如福建，报名网站是福建教育考试院。


招考单位

校招：由教育局或者是学校直接招聘。为了招聘到比较好的师资，当地教育部门会提前到一些重点的师范院校，根据当地教委与人事主管部门磋商的人数编制上门招录，负责招聘的工作人员主要是由当地教委分管领导、学科教研员、学校负责人等组成。主要以高中教师招聘为主。
社招：“逢进必考”是当前各地招聘教师的主流方式，一般是由省级统一组织，各县区教育部门根据各地教师紧缺情况，在本地总的编制数内报告本地当年教师招聘计划，省级主管部门审批后核定各地计划，统一组织公开考试招聘。主要以中、小学教师招聘为主。


招聘时间

校招：集中在3月-5月、9月-12月，一般在毕业季进行招聘。
社招：集中在每年的3-9月，一般都会在9月份开学前完成招聘工作。
考试内容

校招：一般有两种方式。一是只采取面试的方式，面试以试讲形式居多，有时候根据情况添加结构化面试等。很多师范类院校，特别是部属的师范类院校都是这样的，只面试不用笔试。二是笔试和面试相结合的方式，先笔试后面试， 笔试内容也一般是中高考题。
社招：大部分地区的公开教师招聘都是采用笔试和面试相结合的方式，要经过笔试、面试、体检、政审等各个环节的考察。各地区笔试内容有所不同，需根据当地具体情况备考。当然，也有少部分地区没有安排面试考核，根据笔试成绩择优录取，比如晋江、石狮等地。


就目前来说，取得教师编制的方式大部分都是通过参加省内的教师招聘考试，从笔试到面试一步步考出来的，也就是所谓的逢进必考。当然，有的比较好的师范院校在校园招聘时有直接给编制的岗位。需要注意的是不论是校招还是社招，都有编内和编外的岗位设置，需要充分查看招聘公告，结合自身情况进行选择。