外教招聘中招聘老师的选择至关重要

经历过外教招聘的学校都晓得，外教招聘的过程是一个非常细致的过程，无论是前期的筹办工作、面试，以及面试以后外教到校，期间都需要一个主心骨时候掌控外教招聘的动向，即我们所说的招聘老师。
招聘先生在整个面试过程中的职位不容忽视，在以往的招聘过程中，我们经常会遇到因为招聘先生选择不当而导致外教招聘进度缓慢的情况。当然，因为招聘先生技高一筹的招聘技巧的成功案例也是比比皆是。
非常近一所非常高效的招聘学校，在签证解决方面非常有能力，恰巧，一位形象和口音都不错的男外教，求职时非常重要的考虑因素即是学校能给解决工签。很快，学校便在第一时间约好了面试，非常准时的面试以及面试以后追踪非常到位，更让人意外的是学校在第一时间便解决了外教非常关心的签证问题。云云高效的招聘学校，招聘先生起着至关重要的作用。
可见，在外教招聘的过程中，招聘先生的选定至关重要。辣么，学校在招聘先生的选定上，应该考虑哪些因素呢？
首先，招聘先生的专业知识必须经得起推敲。
在以往的招聘中我们发现，一位优秀的招聘先生不仅英语水平相当高，非常重要的是能对当前外教资源相对关心的薪资问题、签证问题、安全问题等非常的清楚。
受疫情的影响，国家的签证政策也是一变再变，很多外教在求职时，经常把学校能否给解决签证作为求职时优先考虑的因素。这就需要招聘先生熟知当地的签证政策，在外教就有关签证政策提出疑问时，招聘先生能够给出肯定的答复，不仅能体现招聘先生的专业性，而且更容易得到外教的认可。
其次，招聘先生的招聘经验很重要。
在面试之前，很多有经验的招聘先生会发一些当地著名的风景照片和学校的环境照片，先给外教留下一个好印象；然后在充分打听外教的求职需求后，有针对性的解决外教的疑惑；非常重要的是在面试的过程中，要对资源网问题多发问，显示出学校对于外教资源网的重视。
之前就有一位外教，学校提供过的薪资和住宿都能到达外教的预期，但外教还是选定了别的学校，问其缘故，原来学校在整个面试的过程中，基础没有提过一句有关资源网的问题，让外教感觉学校对资源网的不重视。
一位优秀的招聘先生在整个外教招聘的过程中起着统领全局的作用，不仅能确保外教招聘的有序推进，更能使外教招聘到达事半功倍的效果。