【瑞仕登猎头】企业高薪岗位招聘:总经理、工程师、人事总经理等

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分公司总经理/副总经理

〓 岗位职责

1、在总公司分管领导的指导下，制订区域市场发展战略以及市场发展目标；
2、实施年度市场推广计划，完成公司制订的业务计划。负责制订客户维护策略，指导并监督客户关系管理各项工作的实施成效；
3、负责规划、建立与维护公司产品策略，设计与实施具体市场方案，并对产品推广业绩负责。参与各产品营销战略、地区覆盖策略的制定；
4、管理监督分公司市场费用使用状况以及日常工作。

〓 任职要求

1、举办极强的市场开拓能力和公安、交通行业背景资源；
2、具备关键项目或关键事件的处理能力；
3、具备很强的执行力、领导能力、协调能力；
4、具备团队建设、人才培养及考核设计的能力；
5、具备很强的市场敏感度，善于把握机会；
6、年龄35周岁以下，相关工作经验3年以上优先，能适应长/短期出差。




出租车公司总经理

〓 岗位职责

1、承担出租车/驾校的整体经营管理工作，对出租车/驾校的经营行为、经济效益全面负责。
2、按照市场情况及有关政策，制定公司中长远发展目标或策略。
3、负责公司日常运营的组织策划，业务拓展，指导并监督运营部门具体实施工作，协助解决运营过程中出现的疑难问题。
4、负责对外关系协调，对内团队建设。
5、负责定期与公司上级领导沟通汇报工作进展，并对当前工作提出合理改进建议，拿出具体实施方案；
6、组织建立、健全公司各项规章制度，对公司进行全面、规范、科学的管理；
7、组织制订公司年度经营预算，监控成本和费用指标，确保年度经营预算的顺利达成；
8、组织编制经营方针、目标、计划，参与各运营项目的谈判，对本公司运营目标的完成情况负责；
9、组织实施各种管理制度和年度计划，开拓营运市场；
10、及时掌握市场动态，获取行业信息，向公司提出业务流程优化建议；
11、负责与公司业务往来客户保持良好的关系。

〓 任职要求

1、有出租车/驾校或类似性质的交通运输行业管理经验；
2、有5年以上企业高层管理职位背景；
3、熟悉企业运营和管理，具有较强的业务拓展能力；
4、具有创新意识和钻研精神，能带领运营团队成员与公司共同成长；
5、具有较强的口头和书面表达能力、交往和应变能力、沟通和解决问题的能力；
6、责任心强、性格沉稳、办事老练；
7、为人正直，作风正派，自律能力强，有很强的团队合作精神;
8、具有良好的前瞻性和高端决策能力；
9、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察


项目总经理

〓 岗位职责

1、带领集团一个项目的开发团队团队完成集团下达的经营指标；
2、全面负责集团一个项目的开发团队项目的管理和运作，确保制度和流程有效执行；
3、负责集团公司世界开发团队项目计划进度、质量、安全和成本控制，保证经营目标的实现；
4、参与集团的某个项目的开发团队项目初期的研究、方案选择、技术论证、方案优化；
5、维护公司与客户、政府部门良好的合作关系。
6、汇报上级：国际集团常务副总裁
7、管理下级：项目公司团队（20-30人）
8、工作地点：南京
9、薪水：年薪100-120合适还可谈上去，有50%可以避税

〓 任职要求

1、土木工程、工程管理、建筑学等相关专业统招本科及以上学历；
2、8年以上地产项目开发、建设、管理工作经验，年龄50以下，优秀人才放宽到55；
3、熟悉房地产开发建设的各个环节，项目管理及团队管理经验丰富；
4、了解国家、地方相关房地产开发及建筑的政策、法律法规、技术标准及规范，具备扎实的理论基础和技术。
5、有大型商业综合体项目经验。（必须）




嵌入式硬件工程师

〓 岗位职责

1、完成公司充电桩产品、及电源相关产品的总体方案设计、硬件概要设计、原理图和PCB设计、样机调试；
2、完成公司已有产品的硬件优化和新功能设计；
3、完成项目的现场调试、验收及问题解决；
4、制定编写投标文档、项目方案书、行业技术文档；
5、编写生产相关文档，调试工艺、测试规范、使用说明书等，并解决产品生产中出现的问题。
6、完成领导安排的其他任务。

〓 任职要求

1、本科及以上学历，电力电子、电子工程、电气工程、自动控制或相关专业；
2、精通电源类产品中的元器件选型和应用；
3、精通单片机外围电路设计；
4、精通数字电路和模拟电路的设计,能够精通使用仿真工具者优先。
5、精通使用电子设计软件AD6（protel99，pads等）、AUTOCAD；
6、熟悉CPLD、FPGA设计、仿真工具，并具有使用经验；
7、拥有良好的语言表达及沟通能力，团队精神及合作能力。




人事经理

〓 岗位职责

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

〓 任职要求

1、人力资源及相关专业，本科以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、浙江地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；有猎头经验或渠道经验优先；
7、具备很强的计划性和实施执行的能力；
8、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
9、具有教育相关行业工作经验优先；
10、思维清楚、条理清晰、理解能力强；心态平和，能够包容各类文化与人群及解决问题；11、能够吃苦耐劳，人品优秀、亲和力强、善解人意、耐心细致、服务意识、抗压能力强。软性方面：希望把公司的企业文化做到很好的传达。

你的选择，出众未来！

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联系电话：02566615246

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