会计求职路上的八座大山

当下就业形势下，欲进入企业公司从事会计职业，有充分且必要的思想与行动上的准备来翻越面前这八座大山吧，不信请住下看：
第一座：学历
关健词：大专以上
此乃硬指标，其实无非要本科生，试想研究生或博士生又有谁情愿当个出纳和会计员，给个财务经理，财务总监，总会计师未必胜任，因为他们喜欢去科研院所去当个学者，专家，讲师，教授更合适的发挥个人才干，企业公司里有点屈才了。
大专以下仿佛成了会计界的专业“文盲”，中小微型企业公司内学历达到中专，高职对于工作本身已绰绰有余，不知用人位重视什么更体现人才价值。
第二座：经验
关健词：3-5年的经验
没有实际工作经验会800％的靠边站，毕业后失业，也找不到实习单位，用人单位更不承认所谓“会计实训”的经验，没人有气力讨论有否“经验”天生论，一方面聘一个忠诚者，一方面又钟情于有经验的跳槽者，经验是个拦路的“纸老虎”，对于有经验者也许抢了不少失业者的机遇和希望。
第三座：职称
关健词：中级以上
有用人位将学历与职称捆绑“采购”，职称有时在不利的就业形势下被贱买，绝大多数中小微型企业公司中基层财务会计人员不见得有了“职称”才可有出色的工作业绩，聘用会计都是会计师（包括出纳）也太奢侈了，这些企业太自不量力，毕竟让会计师干的活有限，实质上是对职称考试的污辱和对会计人才的犯罪。
第四座：性别
关健词：女性优先
都说女大学生被用人单位歧视与偏见，就业有多么难，可是会计行业恰恰相反，重女轻男，阴盛阳衰现象严重，男会计基本上是“困难户”，原因不仅是女人的“心细”吧。但有一个不奇异的情况，就是往往财务经理，财务总监，总会计师等高级职位中男性却占绝大多数比重，令人感叹！
第五座：年龄
关健词：30-35岁以下
如今会计仿佛越老越不吃香了，也归为吃“青春饭”的队伍成员了。一方面个人才干要数十年的实际工作磨练，一方面过了而立之年被迫“下岗”，令人无奈和悲愤。办公室的会计们不知是秘书还是花瓶。职业寿命变短了是不争的事实。
第六座：户口
关健词：本市户口
时代变了，不见得传统的观念也变，歧视与排外思想不单单针于农民工，况且农民工不见得没有会计专业技术，有一种合理解释：便于管理，发生“携款潜逃”行为时破案方便些。
第七座：长相
关健词：形象气质佳
试想一个翻越了前面所讲的“六座大山”的身高不足158公分的正宗“丑女”，特征：肥胖，雀斑，歪嘴，恐怕要选择放弃，不要忘了“以貌取人”的残酷现实，在公司企业形象面前，大多时候什么个人才能，品德修养变得一文不值。自尊很受伤害的。
第八座：关系
关健词：朝中有人好做官
假若翻越这座既难又容易的大山，前面的七座大山可谓夷为平地，一马平川。
当在企业公司里有丰富的资源如：伯乐，贵人，后台，后门，背景……我们可以
一个电话过去便录用了，此时有谁不服，请听以下无法反驳的“真理”：

1．高学历不代表能力强。

2．对新人要传、帮、带。

3．男女平等。

4．对企业忠诚度。

5．人品最重要。

6．合适的才是好人才。