疫情之下，为何还要做招聘，我们该如何做好招聘？

水心/人资部落
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再没有一个春节，像这个庚子年春节让中国人焦虑愤怒。
再没有一个长假，像这个新春超长假让中国人五味杂陈。
因为这场突发的疫情，交通停运，村子封路，商场关门，影院不开放，就连我们平时最习以为常的聚餐、走亲访友，都成了一件“奢侈品”。
这个年，所有人都过得异常艰难。
但，疫情终将过去，工作和生活也将回到之前的节奏。
毫无疑问，当疫情过去，企业首当其冲的就是开足马力，把丢掉的业绩补回来，这时候充足的人力就显得尤为重要，正所谓“兵马未动，粮草先行”。
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因此，那些先知先觉的招聘官，早已在假期就开始了他们的“挖矿行动”。
特殊时期，下面的几条招聘技巧或许正是你急需的。
跟紧节前发过OFFER、
答应节后面试的人
对于做招聘的人而言，最讨厌的就是周末和假期，尤其是这次延长假期。
晚一天入职，就意味着放鸽子的可能性被无限增大。因此，疫情期间多与节前面试过答应入职的求职者沟通，保持联系，以关心的名义增加感情，确保开工后能顺利入职。


那些答应节后面试的人，早被疫情的实时数字和陪伴家人给抛到九霄云外了。如果条件允许，时间排的开，就视频面试，面试完，谈薪，发OFFER，多好！
切记，此时的招聘，效率要高，怎么简单怎么来。
要知道，此时愿意给你沟通、面试的，都是在“拿命陪你玩”。
把注意力放在手机上
疫情当下，数亿人蹲在家里，躺在床上，坐立难安。
一会拿起手机，刷两下，又觉得不想刷，于是放下，放下也不知道干啥，脑子懵懵的，于是没两分钟呢，又拿起手机继续刷，是大多数人的常态。
因此，要把精力集中在手机上，而且现在绝大多数招聘渠道都有APP，通过手机约聊，沟通，有的渠道还有在线测试、面试的功能，足不出户，就把工作做了。
这个时候的面试，能多聊就多聊，因为你多聊一分钟都是在“拯救他们”。但是要注意不能过多的谈论疫情，也不要过多的谈论工作，平衡就好。
快来招聘，快点招聘
在社交化招聘的今天，阻碍招聘的将不再是没简历、没约聊，而是信息不对称。
简单地说，就是求职者不知道适合自己的企业在哪里，企业不知道去哪里寻找适合自己的求职者。这对于竞争异常激烈的招聘而言，无疑是致命的打击。
为什么很多企业花费了巨大的招聘成本，效果却微乎甚微，原因就在此。
尤其是当下，人人拿着手机刷朋友圈、玩微信，更能助你在第一时间掌握信息，抢占资源。


非常时期，特殊待遇
有时候，求职者不会被薪资所吸引，不会被头衔所迷惑。但会被HR的用心所折服。在网络上看到这样一家企业的招聘创意，对我触动很大：
● 年后按时开工的老员工，奖励开工红包500元；
● 按时入职的新员工，奖励开工红包300元，报销车费，并免费入职体检；
● 春节期间面试通过且接受OFFER的，除了开工包之外，赠送爱奇艺会员卡、腾讯视频会员三个月；
● 响应国家号召奖（面试通过的）；只要在家不外出，不聚餐，奖励号召奖500元；
● 春节期间，推荐面试并通过的，奖励600元。
短短的3个小时，这条视频就吸引5万点赞量，2万多条评论，1万多条转发。能够把国家的号召变为自己的招聘工具，把别人无聊、打发的时间，变成自己的招聘流量，还能宣传企业文化。
这样的企业，你觉得会招不到人？
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人与人最大的差别是思维和意识的不同。
就比如这次疫情，这个超长的假期，就会有HR变危机为时机，出色的完成招聘任务，为复工打下坚实的基础。
最后，请大家耐心等待，相信我们的国家、政府、医务人员，我们终将克服困难，打赢这场疫情防控阻击战。