猎头招聘提升业绩的方法

在猎头招聘中，我们都知道优质的职位掌握在猎头公司手里，很多人选都希望找个靠谱的猎头顾问来进行职位推荐，在这种需求日渐增多的环境下，逐渐产生了猎头的个人品牌，包括职位规划、行业渗透与分析、职位推荐等等各种针对高端岗位人选个人的猎头服务。这种服务模式下，有的猎头公司会采用候选人会员制，然后细分各种服务产品另外收费，并且可以看出这种服务模式的诞生驱动是人选个人对更广阔职业路线的趋向性选择驱动，所以大多这种服务需求会由求职候选人个人提出产品的选择。市场上大多数的猎头主动进行人才寻访、人脉拓展的模式下是不针对候选人进行个人收费的。
业绩是顾问和公司生存发展的根本， 其重要性不言而喻。 猎头是一个以结果为导向的行业， 客户只付功劳而不付苦劳。




那么猎头招聘如何提高自己的业绩呢?
首先猎头招聘要专注。这个市场不缺全才，需要的是能专注于特定行业的人才。 只有专注于特定行业的特定岗位，才能更了解该岗位及候选人的相关信息,，交付的速度和质量才能到位，也才能给客户创造独特的价值。其次猎头招聘要有计划。猎头顾问常常容易受客户和候选人驱动，忙着处理双方的需求。然后，优秀的顾问总是自己详细计划好每天的工作，使自己对整个流程更加掌控。
猎头招聘中一定要有周密的计划，专注的精神，积极的行动才能更好的成为猎头公司优秀的猎头顾问，才有可能成为百万猎头顾问。猎头招聘还需要有强大的内心，正确的心态，在猎头行业飞单是很正常的，候选人入职了几天又离职的也是很正常的，这个就需要猎头顾问调整自己的内心心态，去寻找更合适的候选人。当猎头顾问有了好的心态，在专注的一个领域去寻找自己的候选人，积累沉淀，再加上自己的行动，那猎头顾问离成功就不远了。
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