企业招聘与代理招聘有什么不同

公司可以自己招聘员工，为什么还选择招聘代理？应该会有很多朋友对此并不了解。为什么企业要付钱委托人力资源公司代理招聘人才？选择代理招聘有什么好处？下面的就来跟大家聊聊。
一、企业之所以选择代理招聘人才的原因分析。
当企业选择一家人力资源公司代理招聘员工时，它证明了这个企业在招聘员工方面确实存在问题。让我们来看看企业在什么情况下会选择代理招聘。
1.企业的地位相对偏低，招聘难度较大，企业的人力资源不能招聘人才，因此选择代理招聘的方式来招聘人才。
2.企业所需员工人数较多，但企业能够招聘的人力不足，因此选择代理招聘方式进行人才招聘。
3.小企业基本上可以让招聘人员负责招聘员工，但企业在满足业务需要时，也会委托代理招聘人员。
4.刚刚设立了一个外地的分公司，总部是有人的，但远水救不了火，所以选择人力资源公司作为招聘人才的代理。

二，选择代理招聘的方法是什么？
1.企业应当确定代理招聘公司是否具备营业执照、人力资源许可证等资质，通过这些资格可以看出其公司是否具备代理招聘资格。
2.信誉和行业经验：企业选择的人力资源公司是否具有良好的声誉和行业经验是非常重要的，你可以询问你的同行，看公司是否符合企业的要求。
3.代理招聘公司的人才储备：代理招聘公司的人才储备需要大于企业所需的人才，这样代理招聘公司才能迅速将人才送到企业面试。
事实上，在企业筛选了一些人力资源公司之后，我们可以让这些人力资源公司分别发布招聘计划。要看谁做得好，我们可以通过比较来选择比较适合企业的。
第三，企业招聘和代理招聘有什么区别？
一般招聘是指企业人员在网上发布招聘信息，到人才市场或流动人口较多的地方招聘公司工作人员。
代理招聘是指企业委托代理招聘公司寻找一批目标人才，劳动者直接与用人企业签订劳动合同，职工与代理招聘公司合作后没有实质性利害关系。
企业招聘与代理招聘的不同之处在于：一是企业的人力资源自己为企业招聘人才，另一个是企业出钱找人力资源公司代理招聘人才，代理招聘的速度快于企业的招聘速度，招聘效果明显，针对性强，委托代理招聘可以使企业节省时间和运营成本等。