河南广播电视大学招聘！

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）等文件规定，2020年河南广播电视大学拟面向社会公开招聘30名工作人员。
一、学院简介河南广播电视大学是1979年由河南省人民政府批准成立,以现代信息技术为支撑面向全体社会成员开展远程开放教育的省属成人本科院校。郑州信息科技职业学院是2002年由河南省人民政府批准成立的省属专科层次的全日制普通高职院校。2009年，省人民政府将郑州信息科技职业学院交由河南广播电视大学代管。两校实行“一套机构、两块牌子、统一领导、一体运作”的运行模式。2020年，教育部印发《国家开放大学综合改革方案》，全国39所省级广播电视大学将统一更名为“省域名或城市名+开放大学”，其中包括河南。
河南广播电视大学是一所利用计算机网络、卫星电视网络、电信网络有机结合的数字化、多媒体、交互式远程开放教学平台开展教学的现代远程开放大学。现已形成了以河南广播电视大学为中心，22所市级电大为主干，100多所县级电大及教学点组成的覆盖城乡的远程开放教育办学系统。郑州信息科技职业学院是经河南省教育厅、人力资源与社会保障厅、财政厅、发改委联合评定的“河南省职业教育品牌示范院校”。学院现开设30个专业，校内实验实训基地72个，校外实训基地115个。
学校分龙子湖和黄河路两个校区，占地面积500亩，建筑面积33万平方米；学校数字化资源库拥有开放教育、高职高专教育课程近3400门，资源总数8500余条（个）；数字化期刊资源约21000余种，存储容量18TB；电子图书类资源85000余种，存储容量930GB;图书43万册，多媒体教室座位数8100个，建有功能齐全的网上学习和教学管理平台，可为学习者提供周到细致的学习支持服务。目前，学校拥有河南省省管专家、河南省学术技术带头人、河南省教育厅学术技术带头人、河南省青年骨干教师等40人。
二、招聘岗位及人数
三、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.普通高等教育硕士毕业生，第一学历应为普通高等教育本科毕业生。各专业具体要求详见附表；
6.获得学位专业与招聘专业一致。
（二）有下列情形之一的不接受报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn）、河南广播电视大学（http://www.open.ha.cn）网站发布招聘信息。发布时间为2020年9月11日至2020年9月21日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=15，进入“河南广播电视大学教师招聘报名系统”进行报名。报名时间为2020年9月15日8:00至2020年9月24日18:00，每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后请记准个人登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜会及时在网上发布，请应聘人员随时关注学校网站http://www.open.ha.cn（若本人不及时阅读相关信息而造成的后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证，学历、学位证书原件等相关材料参加应聘，具有3年以上企业工作经历的需提交社保缴费记录和劳动合同原件，报名和资格审查工作由招聘工作领导小组办公室负责。资格、学术诚信审查贯穿招聘全过程，一旦查实，随时取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校招聘工作领导小组办公室联系。
联系人：周老师 刁老师 肖老师
联系电话：0371—58525580、58525583
（三）考试
考试分为笔试、面试两项。其中，面试进行专业技能考试和综合素质考核2个环节。全程在省人社厅、省教育厅监督指导下，由学校招聘工作领导小组具体组织实施。相关信息将及时公布在学校网站的招聘系统。
1.笔试
笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和高校教师基本素质、能力等方面公共综合知识。笔试以闭卷考试的方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站上公布。
笔试前，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3时，相应递减招聘岗位人数，调整情况将及时在学校网站公布。笔试后，招聘岗位人数与参加笔试人数未达到1:3的情况时，相应递减招聘岗位人数，调整情况将及时在学校网站公布。
2.面试
（1）专业技能考试（试讲、答辩、实际操作等）。专业技能考试满分100分。参加专业技能考试的人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。考试内容为本专业领域的基础理论、基本知识、基本技能和教学组织能力；考试方式采取试讲、答辩、实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、专业实践能力、课堂教学能力等方面的素质。
（2）综合素质测评。综合素质测评满分100分。参加专业技能考试的人员同时进行综合素质测评环节。学校招聘工作领导小组成立招聘工作专家委员会，负责综合素质测评环节工作。综合素质测评主要测评应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、归纳概括能力和分析判断能力等综合素质。
专业技能考试、综合素质测评。全程录音录像，整场考试结束后现场公布成绩，并当天在学校网站公布成绩及排名。
笔试、专业技能考试和综合素质测评的时间、地点另行通知。
专业技能考试、综合素质测评任一成绩低于60分者不再进入下一环节。专业技能考试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争的，取消该岗位招聘。若相关岗位人员缺考，但仍能形成竞争的，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。
3.招聘总成绩=笔试成绩×40%+专业技能考试成绩×30%+综合素质测评成绩×30%
总成绩低于60分者，将不予聘用。总成绩将及时在学校网站公布，因总成绩相同而无法确定体检人选时，进行综合素质测评加试。
（四）体检和考察
体检工作由学校组织实施，体检人员根据综合评价总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格,不再递补。
体检人员名单、体检时间、集中地点和注意事项另行通知。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核，审核同意后在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。
五、聘用经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试用期间按学校考核规定，考核不合格的不予聘任。
六、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
监督电话：0371—61175271（校纪委、监察处）
0371—69691691（省教育厅人事处）
0371—69690394（省人社厅事业处）

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