春季招聘和秋季招聘的区别

春季招聘和秋季招聘的区别，这是不少人想要了解的问题，以便可以针对性调整。直接来说，秋招和春招的笔、面试流程差不多，但招聘规模不在一个量级上，春招更像是对上一年秋招未招满的人员补充。
当然，近年来这种情况有明显的改善，特别是互联网行业，春招规模也越来越大，不过，因为春招是校园招聘的最后一站，所以很多人都是在背水一战，竞争力的确会更大一些。
因此，如果想在校招中有更多机会拿到心仪offer，一点要在秋招前做好准备，一旦秋招失利，就只能背水一战了。为了帮助大家掌握大厂春招开启时间，投递地址等信息，实习僧特意推出春招情报站，100+名企春秋入口集合，欢迎下载实习僧APP查看。


春季招聘和秋季招聘的具体区别

两者的时间（秋长春短）
首先我们先了解一下秋招和春招的时间。秋招在每年的九月底到十一月左右（当然，因为秋招分为提前批、秋招、秋招补录等多个批次，所以有的在五六月就已经开始了），通常集中在十月份，这个时候是大学生暑假过后返校后的一个月左右。春招则是在次年的3-4月。
每年的9、10月份是招聘和求职旺季，因为这个时候有的企业因为第二年业务拓展的需要，要广纳人才，而又碰上应届毕业生要找工作，这就形成了大规模的秋季招聘。因为秋招的规模相对来说更大一点，时间会比春招来的更长一些。
春招主要面向那些因为考研失败或其他原因没有拿到校招offer的大学生，加之每年的5-6月份大学生都要忙着毕设，所以时间相对来说会短，只有一个月左右的时间。
招聘的人数（秋多春少）
从整体情况来看。秋招的人数会更多一些，这是因为应届毕业生的求职需求（这个时候本科大四的学生课程较少，在秋招签订了三方协议就有更充足的时间去准备毕设和论文答辩等事情）和企业对来年的业务拓展的需要。对于应届生需求比较少的单位或者企业，在秋季基本已经满足对应届生的需求，也就不会再在春季进行校招。
春招更多地会被认为是企业的补招，原因是大多数企业在秋招中已经招到了自己想要和需要的人才。通常还需要春招的，要不是企业规模大招聘需求量大，就是岗位等级更低一些。但是春招也用于招揽那些考研失败和考公务员失败的学生。另外，也有一部分学生会不满秋招收到的offer而想要在春招中再做尝试。
总而言之，春招的招聘职位和人数都会比秋招少。


企业和岗位
国企和大型企业多会选择在秋招中招揽人才，因为这个时间应届毕业生有大量的求职需求，同时他们对应聘者的筛选条件较为严格，需要更长的时间来筛选，所以时间更长一点的秋招成了他们的招聘首选。而春招主要是由在秋招中没有满足需求的大型企业的“补招”提供。
与春招相比，秋招的选择性更大，得到自己心仪岗位的offer机会概率更大一些。春招已经是校招的后半截，可以挑选的岗位已经不多了，可以说是秋招是人挑岗位，春招是岗位挑人。所以对我们来说，春招比秋招来得更加的残酷，所以推荐大家赶在秋招中能够收到心意的offer。
上述就是春季招聘和秋季招聘的一些区别，整体来说，建议大家一定要抓紧秋招时机，至少能够拿到一定的offer打底，然后在考虑要不要在春招中收获更好的offer。