员工和老板，这是一个永恒的观念冲突点。
老板：拿1块钱干3块钱的事
员工：拿2块钱干1块钱的事
或许有一个办法
员工：我本以为只有3K，老板给了5K，这老板值得跟，靠谱
老板：拿了我5K，我要偷偷给他20k工作量，不然我赚什么。
结果呢
员工：加班、加点，拼了老命，完成了10K
动员大会：老板说，你们努力不够啊，大家现在吃香喝辣，业绩才完成一半，我还在吃苦，不加油，以后只能一起吃土！
员工内心羞愧难当：老板真好，是我没做好，下个月我吃饭时间都要省
老板内心策马奔腾：不错不错，赚了5K，以后还会更努力，真是够傻！
这可能吗？ 当然不可能！
哪有那么傻的员工，做多少事情心里都有数！也没那么傻的老板，几个指标下去，加点钱就能让员工感恩戴德？
01靠谱的员工
老板就一定会加薪给机会？
靠谱的定义：凡事有交代,件件有着落,事事有回音！刚毕业大学生入行，老板惯性思维就是认为不靠谱！能力差？办事效率低？
做事效率低很正常，初入公司不了解企业具体工作内容！更重要是，没学会自我管理，时间管理，因为大学是散养的，不是制约的！
员工：我辛辛苦苦加班熬夜，没功劳也有苦劳吧！
老板：没给企业赚钱，我给毛的高薪，加班到死也没用！
员工：我干了这么久，业绩也突出，怎么不给升！
老板：公司没扩大规模，管理岗位就这么多，我把别人降职吗？
02
没有老板
会招员工会喜欢
对于企业而言，需要是铆钉，做分内安排好的事，企业才会稳定。
一流的老板会将工作任务分解很细，定期追踪工作进度！通过各种体系，帮助员工做好自我管理、时间管理及资源管理！
不靠谱的老板，任务改动频繁，员工需要的大量时间梳理工作流程。口头花花，无实际操作，业绩不好只会大道理！
一流老板：我把工作细分了，只要有手有脚就行，不用带脑！
员工：工作像流水线，打杂一样，学不到任何东西，跳槽都不知道怎么写简历
不靠谱老板：你这人怎么这么笨，一点小事都做不好，效率那么低，还想提工资升职。
员工：一个东西改来改去，每次都要重新弄，忙死忙活还挨骂，没钱没提，老子不干了
03
员工老板关系
上升到婆媳关系看待
做靠谱的员工，也不要幻想在一家公司能够工作一辈子，这样不如考公务员！但也不要得过且过，将工作做到竭尽全力，业绩做到无人能比。拥有核心竞争力才能有跳槽的资本，否则，你只是换一份工作！
能做领导，无论凭真才实学还是运气拍马屁，都不要议论任何！特别是厕所、休息区（电视剧都演，领导往往都在厕所听员工说坏话），要哭请回家，出门你要笑！
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发表于 2019-2-26 09:24:24
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