面试100家公司，1个都没被录取？为你剖析这些没用的招聘软件！

现在职场上主流的招聘软件有拉勾，猎聘，51JOB和智联，我刚刚面试完第100家公司，这是我累积1个月投递了5000份简历换来的结果。
因为我在职场是互联网的员工，所以平时对于互联网的关注比较多。一开始的时候我选择了拉勾，只是万万没有想到”拉钩上吊100年不匹配“的厄运被我遇到了，一开始投递的100份简历只有10家公司查看并且只有1家公司向我发出了面试邀请。

面试困局

虽然说只有1家公司向我发出邀约，但是我还是非常开心的应邀前往，并且做了充分的准备，但是万万没有想到，面试15分钟就结束了，而且是HR面试的。HR看完我的简历，摇摇头告诉我，可能不是很匹配？于是她无视我连上露出的大写懵逼，把我送离了公司。
拉勾最近又传出了被51job投资1.2亿的情况，估计是要委身于他的感觉，在职场能用拉勾的日子也不多了。

职场招聘平台概述

个人感觉智联、51都是累积多年的老招聘渠道、相对而言简历库数量多、价格相对便宜、目前基本覆盖低中高三层候选人、虽然问题很多、但确实难以放弃。他在职场的地位就好像知乎一样，沉淀了太多的数据，不是一朝就能被颠覆的。
猎聘网、更专注于中高端招聘、如果公司招聘需求基本以中高端职位为主、还是比较建议使用。
BOSS直聘并没有受到最近出现问题的影响太大，它的模式优势还是非常明显的，反应迅速、简历量这几年激增、而且缺失候选人选择用这个平台的也比较多。

做面试者非常苦逼，为什么呢？

在职场我们需要争取一切可能有帮助的资源，团结一切思想不一致的人，解决用户的问题，实现价值目标。
之前做图书出版，作者把东西写完之后给出版社，后面怎么包装，卖的怎么样，用户读了好不好一概不论，但是现在的一个职场app上面各种开专栏，却很多可以和用户有深度的沟通机会，但是和教室上课不同，在教室上课可以马上看到同学们的反映调整内容，在app上面看到的反映是后置的。
app的困局也是面试者的困局，更是职场的困局，能否破局，全看宿命。