教师招聘结构化面试

教师招聘结构化面试是指特定的应试对象，在经过组织者精心设计的特定情景下，以测试者（考官）对被测试者（考生）的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力（包括知识、能力、经验、性格、价值观等有关素质）的人才测评方法。

深圳教师招聘面试真题
有人说教育或者教学的艺术不在于传授知识和掌握技能，而在于鼓励和鼓舞，请问你对这种观点怎么看待？
——坪山区 2014年7月23日
中国优秀传统文化怎么渗透到教学过程中去，请结合自己学科谈谈怎么做？
——龙华区 2014年7月28日
请你谈谈对“立德树人”的理解。——龙华区 2014年7月28日
你认为该如何维持平等的师生关系？——坪山区 2014年7月23日
对于教学，有人采取高压式教学方法，有人采取放任式教学方法，你觉得应该采用什么方法来树立教师威信？
——龙岗区 2014年7月25日
作为新入职老师，学生课堂捣乱，你会怎么办？——南山区 2014年7月19日
结合本学科谈谈怎么激发学生兴趣？——南山区 2014年7月19日

结构化面试常考题型 ：综合分析题包括时政类、哲理类 、教育理论
自我认知题包括职业理解、自我介绍、求职动机
人际关系题包括与领导、同事关系与家长、学生关系与亲友关系
情景应变题包括职场压力类、考场压力类
组织管理题包括校园活动、班级活动
言语表达包括题演讲、情境模拟、串词