银行招聘考试之秋招流程

银行的招聘流程就跟打游戏一样，只有通过第一关才有资格进入下一环节，而整个招聘过程中，需要打通五个关卡，分别是宣讲会-网申-笔试-面试-体检环节。那下面中公金融人小编就来给大家介绍一下每个关卡的具体情况及情况。

一、宣讲会
大多数银行举办的都是校园宣讲会，当然也有线上宣讲会。主要是介绍银行情况，本次招聘信息，要求，和招聘流程等等。各位小伙伴们需要注意的是第一印象很重要。很有可能相关银行的负责人就是你以后的面试官，所以大家需要做好这样三件事情。（1）携带简历。宣讲会结束之后会有接收简历的环节，如果HR对你比较感兴趣，就会对你的简历留下印象，简历也相应有所提高。（2）正装提前到场。宣讲会往往人会比较多，越早到越能找到好位置方便跟工作人员接触。所以希望大家可以着正装，一方面体现出正式，另一方面可能有现场简单的面试环节。（3）准备好自我介绍和问题。主要就是为了在可能的面试环节中能够表现得更充分，提前做好准备也是凸显自我的方式。虽然说宣讲会是线下的接收简历方式，带有一些主观因素，但大家还可以在第二个环节网申进行弥补。
二、网申
网申环节需要大家在网上根据招聘要求自行填报自己意愿的岗位和自身情况。这个环节的淘汰率比较高，大概70%左右，意思就是需要你足够到排名前30%才可能通过。从去年的来看，五大行中，最高的是建行35%，最低的是交行23%，工行25%，农行32%，中行30%。因此，小伙伴们要学会润色自己的简历，不管是内容，工作经历，还是照片等等，都不要忽视。尽可能地放大自己的优点，更可能多的展现自己长处。这样进入笔试的机会才会更大。
三、笔试环节
只有网申通过才有资格参加笔试考试，而笔试考试的难度也会稍大一些。一方面是由于考试涉及的科目较多，行测，英语，计算机，经济金融，公基，性格测试等等，每个银行各有侧重，从涉猎范围不难看出，对考生的知识面要求较高。另一方面由于报考人数较多，竞争压力较大。好在，实际考试人数并没有进入笔试环节人数多，会存在很多学生可能会放弃考试，也可能与另外一家的银行考试有冲突而择其他。但是不管怎么样，最后会以大概1：5的比例进入面试环节。由于网申刷掉绝大部分考生，在笔试环节的有30%-40%，像建行可能要稍微低一些大致25%左右。
四、面试环节
笔试通过后一个星期左右会接收到面试通知，入围比例1：3-1：5，面试环节的淘汰率就要看这个组有多少人了。五人一组淘汰4人，三人一组则淘汰2人，竞争显而易见。银行一般会在这个环节进行两轮面试，一轮是半结构化，一轮是无领导面试。通过这样的面对面交流，可以方便用人单位全面了解考生信息，从而选出最适合这个岗位的员工。所以就要看每一位学员在这个环节的现场表现了。这样的考察应该说是更惊心动魄，需要考生沉着应对。
五、体检环节
体检环节是进入银行最后的一道关卡。一般来说，有些银行为了防止进入体检的员工有身体健康不合格的，或放弃的，会在原有的名额上面多安排5-10个候补人员，比如原定是需要100个员工，可能在通知体检面试的时候多加到110人，这样10名候补人员就可以有机会进入到后面的签约环节啦，这也就是大家所熟知的差额体检。

相信通过小编的介绍，各位小伙伴们一定对银行有了一定了解，但是还需要加油复习哟。
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文/湖北中公金融人（hbyhzp）