AI得贤招聘官：招聘面试进入AI时代

在浩如烟海的简历中找到合格面试者，在面试者中找到企业需要的人难度大大增加了。对企业而言，如果没有更有效率和更低招聘成本的招聘方式，这一招聘困境在短期会产生巨大的不良影响，让企业错失在当前环境下招揽优秀人才，实现企业更好发展的机会。
AI得贤招聘官是上海近屿智能科技有限公司研发的一款AI面试产品。目前，在校招、在线教育、医疗、保险、银行、快消等10多个行业已经落地。系统从招聘需求发布，应聘者简历收集、解析、筛选，AI视频面试、在线笔试和模拟编程等环节构建应用场景闭环，主要解决的问题集中在招聘前、中期海选阶段，帮助HR找到最合适的候选人，能够节省传统招聘流程中80%的人力劳动；而对于招聘后期的终面或企业高管的挑选，还是需要人力解决。
让我们在设想以下场景，老板要招聘一个销售代表，在HR把需求整理发布出去后，一天就收到了数百个简历投递，这时候HR需要把这些简历进行筛选，然后安排给老板一一进行面试，一个星期能处理完就算是效率比较高了。
那么在AI得贤招聘官的AI面试服务中，我们面临同样的问题怎么办，来看看：
首先，AI得贤招聘官可以一键发布，实现多个招聘渠道统一管理，这使得在招岗位就可以吸引到更多候选人，系统分析出与公司招聘岗位匹配的简历，并呈现到HR面前，方便企业简历联系和邀请面试。
其次，AI得贤招聘官的AI面试可以随时随地进行，人类面试官只需在后台将设置好的多元化面试题目以面试链接的形式发送给候选人即可。AI面试官可以帮助老板进行重复性询问，老板只需要花费5分钟/人去观看候选人的面试报告。
通过以上步骤，HR在短时间就可以筛选出合适的人选，并且对其中优异的人才进行备注，提高面试顺位。
通过AI招聘流程，企业能够大大提高招聘面试效率，不仅能节省人力、资金成本，还能快速找到心仪的人才。通过对面试有招的评估，可以说，招聘面试已经进入了AI时代，而AI得贤招聘官是当前招聘市场的新标杆。