招聘新规出台，AI+招聘助力企业提高人效

据教育报最新消息，2021届高校毕业生预计909万人，同比增加35万，而在就业方面，招聘中不得将全日制作为限制性条件。


学历只是一敲门砖，代表你的基础知识扎实，起点高，但是并不代表能力就强。不管全日制还是非全日制，只要有真能力，真本事，给企业能创造价值，都是企业不会拒绝的人才！
传统招聘一直将学历视为招聘的门槛之一，但事实上，职场上也出现很多高学历的人进入企业后无法胜任岗位的情况，也有很多低学历的人却在职场上混得风生水起。所以，学历并不是企业选人的唯一必要条件。
由于招聘领域长期处在人效较低的状态，企业选人用人的成本也越来越高，HR经常需要做大量重复的提问来筛选候选人。
企业数字化改造属于大势所趋，传统招聘流程的重复与繁琐，让越来越多的企业将目光投入到了AI招聘，借此来提高招聘效率、提升面试准确率等。


站在企业的角度，AI面试可能无法一次性全面评估候选人的能力，但无疑能将招聘失败的风险降至最低；而对于候选人，更为难能可贵的是在AI面前，所有人都有一个统一公正的衡量标准。
阳讯互动【职场鹰眼】，让AI深入HR工作场景，帮助HR解决招聘效率低下和候选人质量较低的痛点。
结合面相学和心理学，通过人脸识别，提供智能测试，对人选的性格特点、所努力的方向、星座运势、抗压能力、专业能力、应激能力等进行测评及分析，并给出相应的测评分数。
这样就为HR初筛候选人节省大量的时间。既不放过一个优秀的人，也不需要花去大量时间，企业节省传统招聘流程中90%的人力劳动，而对于招聘后期的终面，由用人单位根据测评分数和人脸识别的综合情况来评定，体现出人性化的一面。