现阶段外教招聘以就近招聘为最佳

自从疫情爆发后，就成了人们饭后谈论的话题。不得不承认，疫情或多或少影响了各行各业，尤其是外教中介行业。
临近年底，疫情防控更加严格，很多学校提前停课进入放假模式；一些培训机构也从线下教学向线上教学转移；高风险地区的许多学校也关闭了。可见疫情对外教招聘的影响不容小觑。
在最近的招聘工作中，我们发现，很多外教出于安全考虑，求职时会优先选择原工作单位所在的城市，而学校不接受来自疫情高危地区的外教。所以造成这种情况，一部分外教放弃了在其他城市的优越职位，一部分学校放弃了优质外教资源，坚持就近招聘的原则。
前段时间石家庄某学校确定了一个英国外教，签了合同，就等外教完成合同到学校。不料疫情愈演愈烈。出于安全考虑，也因为学校提高了外教的工资，外教决定留在目前的工作单位。还有一个以前在沈阳工作的外教。在其他城市面试职位后，双方都很满意。外教也做了核酸，但为了学校安全，学校决定不录用他。目前很多学校在招聘外教的过程中，都会选择就近招聘的原则。
一方面，就近招聘可以为学校节省大量的人力、物力和财力。
众所周知，招聘外籍教师从来都不是一件容易的事情。前期要做好充分的准备，投入大量的人力、物力、财力。不过最近的招聘会会给学校节省很多费用，比如外教搬家的费用，到学校后的隔离费用。最重要的是外教可以来学校面试，这样有助于学校更直观的了解外教，增进相互了解。
另一方面，外教跳槽相对容易。
在再就业过程中，不同的地方有不同的再就业政策。如果是在同一个省市再就业，再就业政策不会有太大的差别，再就业过程所需的再就业信息也差不多，省去了不同地区再就业政策不同带来的麻烦，再就业工作也会更顺利。
总之，在特殊时期，出于安全考虑，很多外教更倾向于去职场找新的岗位，不想有什么风险。学校在选择外教的时候，更要注意安全。现阶段就近找外教是最好的原则。