Intel 招募非白人员工出奇招,员工推荐应征者最高可拿 12 万台币

美国是个种族大炉的国家，但即使社会强调法治与平等，白人、黑人、黄种人、性别永远都有他者的分别。美国长久以来就是一个白人男性主导的世界，但近年来性别与种族意识高涨，逼得美国大企业纷纷表态，强调愿意朝员工结构多元化来努力。

个别企业有不同的做法，也会定期公布员工结构，趁机当作一次次的企业形象宣传，像是 Intel 为了要摆脱男性白人主导的刻板印象，现在要拿钱做诱因，只要员工推荐女性、少数族裔、退伍军人来应征，帮助企业达到员工多元化目的，就可以最多拿 4,000 美元奖金，约 12 万台币。

《华尔街日报》报导，今年稍早 Intel 才宣布投入 3 亿美元，誓言在五年内解决硅谷员工多样性的问题，目标是 2020 年前让美国劳动市场的女性与少数民族达到充分代表性，但没有提供量化数字。很多人可能不明白的是，非白人男性人才多的很，招募人才的大门打开就好了，何必出钱当诱因？

原来是现在硅谷的科技公司都在抢人，也在比谁比较有办法。像是 Facebook 与 Google 都承诺要解决大学与高中科技人才管道的问题，但是很少有公司公开承诺要以增加奖励金，让员工推荐适当候选人来达到员工多样化目标。

Intel 新计划以及整个科技产业的承诺，是基于硅谷员工多样性一直没有太大改变，2014 年 Intel 公司女性员工占 24%，大多数都是白人与亚洲人，黑人只有 3.5%，拉丁美洲人只有 8%。

(首图来源：Flickr / huangjiahui CC BY 2.0)

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