5G登上“神坛”，区块链裁员求生！

作者：职业科学实验室&BOSS直聘（ID：bosszhipin），领先的移动互联网招聘APP，为求职者提供快速应聘通道，同时为招聘者提供快速招人通道。

2019新春伊始，金三银四求职招聘旺季如约而至，而且比往年更加汹涌：根据统计，2019年春节后两周，企业人才需求同比增长36%，增幅较2018年提高近5个百分点。
对于求职者来说，可能更加关注：哪些岗位比较热门或者值得去？各行业人才吸引力状况变化如何？城市如何选择？BOSS直聘最新发布的《2019年春招旺季人才趋势报告》中就对此进行了解读。
接下来分享本报告中的一些重点发现。

同盟时代：“新职业”的萌芽与崛起
不久前，人力资源和社会保障部初步确定了15个拟发布的新职业，包括：

人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、数字化管理师、农业经理人、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、物联网安装调试员、城市轨道交通线路工和城市轨道交通列车检修工。

有趣的是，这15个“官方认证”的新职业具有较强的代表性，以普遍性人机交互为一个典型特征的“同盟时代”已拉开大幕。
1.1 人工智能等新兴战略产业迎来人才需求爆发
数据显示，2019年春招旺季人才需求增幅最高的15个职位中，人工智能类占据六席。

进入2019年，企业在高度重视基础研究的同时，侧重人工智能场景的应用和落地。图像识别工程师的人才需求增幅同比高达110.9%，深度学习、机器学习等基础层研究职位人才也呈现出了强劲的增长势头。
近三年，生物制药岗位人才需求年复合增长率达到40%。2019年春招旺季，制药研发岗位均薪同比涨幅为2.2%，较其他热门岗位低3-10个百分点不等。
拥有3年以上经验的运营老手格外受到游戏公司青睐，较无经验要求的游戏运营，均薪高出32%。
1.2 物联网与5G发展进入快车道
随着科技变革和产业结构调整，新兴职业不断涌现。以人社部拟确认的15个新职业为例，部分在2019年招聘旺季已显示出强劲的增长潜力。
总体来看，这些职位要么需要丰富的专业技术和知识作为支撑，要么对求职者有较高的操作技能要求。

• 物联网工程师
  

工信部数据显示，2016年，我国物联网市场规模已超过9000亿元，预计到2020年产业规模将会超过1.5万亿元。数据显示，2019年春招旺季，嵌入式工程师人才需求同比增速超过46%，由于人才紧缺程度高于其他技术职位，嵌入式工程师平均招聘薪酬达到18132元。

• 5G网络工程师
  

随着5G时代大幕的逐步拉开，5G通信类相关人才的需求量出现爆发式增长。

数据显示，2019年春招旺季期间，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。此外，5G软件工程师、5G系统工程师的需求也较2018年同期增长20-40%不等。
5G工程师平均招聘薪酬达到1.39万元，同比2017年增长12.2%，其中80分位的薪酬较2017年增长近20%。
1.3 人才转行节奏加快，求职态度渐趋谨慎
随着我国经济结构持续调整，行业格局转变加快，人才行业间流动频率进一步上升。2019年春招旺季，求职者转行率为47%，同比2018年增加2个百分点。
尽管求职者跳槽热情高涨，但我们发现，由于经济波动和裁员消息引发的信心不足，更多求职者不再选择裸辞，而更倾向于“骑驴找马”。

上坡时代：行业升级阵痛与人才需求结构转型
进入2019年春招旺季，人才市场依然保持供需两旺的情势，新兴行业对求职者也保持着较高的吸引力。

指数显示，互联网和制药医疗业分列一二位；传统行业中，房地产/建筑业排名上升，金融业则从2018年同期的第二位退至11位。
2.1 互联网：人才形势冰火两重天
2019年春招旺季，互联网行业的人才吸引力指数同比下降15%至1.22，这也是近5年来互联网行业的人才吸引力指数首次跌破1.25。

从互联网细分领域来看，2019年春招旺季，人才流动率最高的前三位分别为音乐/视频、社交网络及游戏，TOP3领域中，泛娱乐行业占据两席。
人工智能则排在第四位，AI行业虽因为强技术壁垒限制了人才池大小，但也因其顶级薪酬水平及展现出的未来感，使其具有极强的吸引力。
在泛娱乐和人工智能行业高歌猛进的同时，曾经在资本裹挟下风光无限的互联网金融、区块链、共享经济等领域正从神坛逐渐跌落至裁员求生的地步。

数据显示，2018年四季度，从共享经济和区块链领域离职的人数比上半年总和还要高出10个百分点。低迷的市场环境削弱了求职者的应聘积极性，导致行业人才从2018年的小幅净流入进入2019年初的大幅净流出阶段。
2.2 制药医疗：呈现整体向好态势
与互联网细分领域冰火两重天的情况相比，制药医疗领域则呈现整体向好态势。
2019年旺季，制药医疗领域人才吸引力指数达到1.17，排名第二。生物制药，医疗器械、健康护理等细分领域的人才吸引力均在上升。
2.3 房地产/建筑：政策调控促使行业分散布局
2019年旺季，房地产/建筑行业的人才吸引力指数排在第三位。2018年政府对房地产行业的调控依旧保持高压态势，令诸多房产企业开始认真寻求转型，向长租公寓、物业服务、旅游地产等业务进行分散式布局，创造了更加多元化的职位结构。
2.4 金融：行业面临重大调整，吸引力指数骤降
随着“防风险去杠杆”政策和资管新规推行，加上量化紧缩和动荡的市场环境，2018年国内金融业出现重大调整，从银行、证券到基金、信托，金融行业各领域业务几乎全线下滑。

数据显示，金融行业人才吸引力指数排名从2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅高达43%，创历年之最。

流动时代：城市群的“人才资本之战”
3.1 杭州武汉成都稳坐新一线城市人才争夺战三甲，东莞长沙首次冲进前五
春节过后，随着各地新一轮人才引进政策的陆续颁布，“抢人大战”进入白热化阶段，人才的区域间流动更加频繁。数据显示，2019年1-2月，一线城市人才继续流出至新一线城市及省会城市，净流出率为0.61%，较2018年同期增加0.08个百分点。

相应地，2019年1-2月，杭州、武汉、成都成为求职者离开一线城市后首选的前三个城市，稳坐新一线城市人才争夺战三甲。
一个有趣的发现是，2019年1-2月，在离开一线城市求职者群体的目标城市中，东莞和长沙首次冲进前五。
3.2 人才流动的城市集聚效应显著
2019年春招旺季，从一线城市离开的求职者倾向于将其他一线城市作为下一阶段的首选目标。

其中，从北京离开的求职者下一目标城市较为分散，9.2%首选上海，37.5%主要选择新一线城市或东部地区省会城市发展。
而离开上海、广州和深圳的求职者，下一个意向城市较为集中，57.1%仍然选择在长三角、珠三角地区内部迁移。
3.3 2019旺季新一线城市人才需求提升
2019年1-2月，一线城市的人才需求占总体比例较2018年同期有小幅下降。杭州、成都、武汉、西安四个具有代表性的新一线城市人才需求同比均大幅上升，与一线城市的差距也正在缩小。

3.4 西安、武汉人才补给稳定，深圳受抢人大战影响最小
20个月以来，新一线城市中，西安和武汉的人才补给最为稳定，除了极大降低落户门槛之外，两座城市的区位优势和硬科技投入也成为加分项，自2017年以来，始终维持人才净流入。

值得注意的是，相比其他三个一线城市，深圳并未受到“抢人大战”的太大影响，是自2017年以来，唯一保持了人才小幅净流入的一线城市。
3.5 新一线城市人才期望收入普遍上涨
薪资福利也是求职者选择目标城市的重要考量因素。数据显示，2019年1-2月，一线城市求职者平均期望月薪为9794元。以杭州、成都、武汉、西安为代表的新一线城市，平均期望月薪达到7799元，较2018年上涨5个百分点。

3.6 新一线城市加速发展战略新兴产业，5G和人工智能人才需求急剧提升
数据显示，2019年初，北京新一代信息技术和人工智能人才需求占城市人才需求的比例高达20%，位居全国首位，上海紧随其后。

杭州、成都、西安、武汉的新一代信息技术和人工智能人才需求比例均较2018年有所上升，战略新兴产业发展氛围浓厚。


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