国企招聘实习期工资5000加五险二金值得去吗？我的认识是这样的

看这招聘所提供的的待遇还是非常不错的，实习期每月的工资5000多，这个工资实际上是转正后工资的70%，转正以后工资应该不低于7000元，而且还有住房公积金和职业年金，这个待遇水平应该是非常好的了。下面和大家分享我的个人观点：


第一，国有企业一般职工的待遇比民营企业好。
我刚下海时，就是冲着民营企业的高待遇去的，那时在机关事业单位和国有企业只有几百元的工资，但是我到了民营企业每月工资就有5000多。弹子一挥间，现在国有企业的人均平均工资已经远远高于民营企业，但是作为高管，现在国有企业的高管年薪还是不如同等民营企业高，但是中层以下人员，还是国有待遇好得多，这就是三十年河东、四十年河西的典型案例。


第二，国有企业普遍有五险一金，个别的还有企业年金。
国有企业，由于是属于国有经济，法制意识是比较强的，只要是符合国家法律法规和政策规定范围内应该必须做的，国有企业一般不会打折扣，都会按照法律法规的要求，严格执行。比如职工的五险一金是严格按照本人实际工资来缴纳，由于国企员工每月实际工资都是比较高的，所以五险一金的缴费档次基本上都属于100%，中高级管理人员可以达到300%。企业年金也是国有企业职工最大的福利，按照自愿的原则，缴费比例和职业年金差不多，总体比例也在12%左右，到了退休时除了养老金比较高以外，职业年金也是比较高的。


第三，国有企业福利待遇好。
国有企业职工，基本上都能享受到国家规定的福利政策。比如双休、节假日全部按照国家规定执行，年休假国有企业只要符合条件的，不管什么人都可以按时请年休假，而且工资奖金照发；节假日福利，都可以按照工会的规定，享受各种职工福利待遇，比如按时发放各种劳保用品，节假日慰问品等，每天早上和中午还有免费的工作餐。


第四，国有企业政治待遇好。
很多朋友，特别是在民营企业工作的朋友，都不知道企业的党组织、工会等组织。但是在国有党组织是领导企业工作的，国企党组织和企业的董事会、监事会、经理会一起纳入公司章程，作为公司治理体系不可缺少的治理主体。国企员工可以申请入党、通过积极参加党组织的活动，提高自身的政治待遇；通过工会组织，职工大表大会充分发表自己的意见和建议，实行民主管理。由于国有企业比较注重员工的思想政治工作，员工的法制意识、政治意识比较强，和企业的劳动关系更加和谐；国有企业规章制度比较完善，制度意识比较强，管理更加规范。因此经过国有企业严格训练出来的职工，在社会上的地位也是比较高的。


第五，国有企业的技术职称非常有含金量。
国有企业从事技术工作的人员，可以参加各类技术职称的评定，而只要取得相应的技术职称任职资格，企业都会根据技术岗位的设置进行聘任，一旦聘任后就会给予相应的技术职称待遇；国有企业的职工，可以通过考核，评定相应的技术等级，比如技工、初级技工、中级技工、高级技工等，一旦取得相应的技术等级，同样去享受相应的待遇，这是目前民营企业无法办到的。


综上所述，如果有机会进入国有企业，国有企业的待遇，无论是政治待遇、经济待遇、物质待遇都不比公务员和事业单位差，所以有梦想希望到国有企业工作的员工，有机会就不要放过，到国有企业工作，也是展现自己自身才能比较好的舞台。