招聘行业开发小程序，招聘方式在与时俱进

招聘市场一直都是人来人往，很少会出现萧条景象，招聘行业也成为了不少人创业的选择。随着时代的发展，从发小广告到线上招聘再到招聘小程序，招聘行业开发小程序，招聘方式在与时俱进。今天，我们就来谈一谈招聘行业那些事儿。

01、招聘逻辑

1. 交易
招聘也是一种交易，是企业与求职者在经过信息筛选后，进行双向选择的过程。这就要求我们在招聘行业创业时，需要注意以下几点：
（1）信息是否完善
作为招聘方，企业需要为求职者提供全面的信息（尤其是招聘岗位的工作内容及薪资待遇），方便求职者了解公司文化。而求职者也需要向公司展示自己的工作能力。
（2）信誉
但凡是交易，都需要交易双方交付一定的信任度，招聘行业也不例外。作为第三方，平台需要注重企业、求职者以及平台单方的信用，从而保证平台的持续健康发展。
（3）规则
良好的信誉离不开完善的规则体系。作为第三方，平台需要制定好规则并不断完善，保证规则的执行力度，促进平台进入良性循环。这也可以帮助平台提高自己的市场占有率。
2. 服务
招聘行业为用户提供的是服务。因此，平台需要站在用户立场思考：用户希望得到什么服务？
（1）专业度
平台需要了解用户群体与行业，可以为用户提供精准有效的建议。
（2）职业细分
平台需要对行业细分，随时掌控行业最新态势，上新新职业。
02、招聘行业的未来会朝着什么方向变化？

1. 垂直度
综合模式下，用户得到的信息多且浅显，无法满足用户更深层次的需求。用户需要专业性更高的信息，享受更高效率的服务。
2. 蓝领市场
蓝领人群的数量占据了求职者群体的多数。经济发展后，中国的劳动力成本一直在上涨，再加上农村的城市化转型。未来，蓝领市场会是招聘行业最具潜力的市场。
03、互联网与小程序

纵观近20年招聘行业的发展，我们不难发现，互联网对于招聘行业的改变有限，知识延伸了它的服务场景。
招聘小程序则不同，它不再充当第三方的角色，而是直接为企业所用，直接触达求职者。
作为新事物，小程序有着蓬勃的生机，它能否给招聘行业带来转变？