华为201万年薪招聘AI毕业生：未来10年，最热门的就业方向是它！

最近，华为200万年薪招聘天才少年的新闻再次登上热搜。
其实，从去年开始，华为高薪抢占AI人才的新闻就已经引发不少人关注。

面对美国的打压，华为不但没有裁员、减薪，反而还在加大对人才的投入。华为对高端人才的重视程度可见一斑。

华为全世界招募“天才少年”

未来还要300名！

2019年6月，华为启动“天才少年”的招聘计划，宣布在全球范围内招募“天才少年”，招募对象包括2017.11——2021.12.31期间毕业的全球优秀本硕博毕业生。被选中的天才少年未来将聚焦芯片、算法、半导体工艺的研究。


任正非曾在华为EMT(经营管理团队)内部讲话中提及，将从全世界招进20-30名天才少年，并称“这些天才少年就像泥鳅一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。

任正非还表示，明年我们还想从世界范围招进200-300名。
这些“天才少年”的工资都是按年度工资制度发放的，最高年薪达201万元。截止到目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，他们分别是：
·钟钊：本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统；
·秦通：本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向；
·左鹏飞：本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业；
·张霁：本科毕业于武昌理工学院，博士毕业于华中科技大学计算机专业。


研发与创新管理咨询专家、《华为研发》作者张利华表示，华为高薪聘请的“天才少年”主要是人工智能领域的人才，这与华为目前开展的人工智能领域的基础研发需求(芯片、应用等)相匹配。

据悉，华为推出人工智能芯片，有力地支撑了华为在智能手机、云计算、5G等领域的产品竞争力，是华为在基础技术上发力的重点。
事实上，人工智能是目前全球各大科技公司都投入重金的热门研究领域。

02

世纪什么最贵？高端IT人才！

一流的人才自然配得上一流的薪酬，因为应对全球科技竞争与挑战，破解封锁堵截困局，打好人才这张底牌至关重要。
华为重视人才，也尊重人才。一起来看看2019年华为招聘的8位天才少年都是什么价位。
第一档的是钟钊和秦通，年薪为182—201万人民币；
第二档是李屹和管高扬，年薪为140.5-156.5万人民币；
第三档是贾许亚、王承珂、林晗、何睿，年薪为89.6-100.8万人民币。
第一档中的钟钊是中国科学院自动化研究所博士，硕博专业都是模式识别与智能系统，即人工智能(CV，NAS)方向，其导师刘成林是中科院自动化研究所副所长。


秦通则是香港科技大学机器人研究所博士，研究机器视觉SLAM方向，师从沈劭劫，去年10月开了门讲解“视觉惯导里程计时差的在线标定”的公开课，以前多次在IEEE TRO、ICRA等顶级期刊发表多篇论文。


其他6人研究方向为大手机电池功耗控制，数据、并行计算，手机电池功耗控制，物联网、无线通信，软件定义网络等。8位博士均出自清华、北大、中科大、港科大等知名学府。

而为什么钟钊和秦通等就能拿到华为的两百万级别合同呢?
钟钊导师刘成林一言道破这个行业的玄机：“现在整个人工智能领域都比较好找工作，给的薪水比较高;而钟钊在深度学习领域研究能力强，拿高薪不足为奇。”
说到底，就是缺人！特别是在人工智能领域人才的短缺尤为严重，“顶尖的关键稀缺人才”各大公司更是争抢的对象。而这8位天才少年研究领域都与人工智能紧密相关。

03

人工智能到底有多火？

1956 年，达特茅斯会议首次提出“人工智能”概念，为人工智能产业的发展拉开序幕。在 60 余年的发展过程中，人工智能已经经历了三次发展浪潮，当前全球人工智能正处于第三次发展浪潮之中。


随着人工智能产业的快速发展，全球人工智能已经形成较完整的生态体系，在人工智能生态的基础层、技术层和应用层走出了一大批领先的科技创新企业。



有机构预测，2020年全球人工智能产业规模将超过1100亿美元，中国的人工智能核心产业规模将超过1500亿元，由此带动上下游产业规模超过1万亿元。

随着AI产业的迅速发展，人才缺口将进一步扩大，企业之间对AI人才展开了激烈的抢夺，薪资也随之水涨船高。根据国家工信部发布的《人工智能产业人才发展报告》(2019-2020 年版)，保守预计当前我国人工智能产业内有效人才缺口达 30 万。
特别是当前人工智能产业人才供需比严重不平衡，当前企业对算法研究岗、应用开发岗和实用技能岗等技术型岗位的人才需求最为旺盛，分别占整体需求岗位的 12.2%、19.8%和 34.8%，但其人才供需比分别仅为 0.13、0.17 和 0.98。
在国内人工智能行业招聘上有这么一句话：“30万太少、100万不多。”这一切就是因为缺人！


知识密集、多学科交叉等特性为人工智能产业设立了较高的人才准入门槛，企业对人才的岗位能力有着较高的要求，而应届生缺少人工智能知识储备与实践经验，很难直接匹配企业的用人需求。

根据企业调研结果反馈，应届毕业生在岗培养普遍需要一年以上的时间，这导致绝大多数的初创型人工智能企业缺乏人力、资金和动力去培养应届毕业生，直接降低了企业对应届毕业生的需求程度。
目前各地纷纷出台人工智能产业人才专项政策，以指引和规范产业人才的培养与引进。人工智能专业于 2019 年正式获批列入本科专业名单，同期众多高校也已开始自建或者联合企业共建人工智能学院(或研究院)，专项培养基础研究、应用开发等多类型人才。

AI时代，IT行业什么岗位最受欢迎？

2020年一季度，信息基础设施产业核心技术岗位中，发展前景最好的Top20职位以软件开发类为主，包括嵌入式软件开发、Java开发工程师、软件工程师、Android开发工程师、高级软件工程师、IOS开发工程师、WEB前端开发、网络与信息安全工程师、系统架构设计师等，多为5G、大数据、人工智能等各领域的通用技术人才。月平均薪酬大多在万元以上。
数据来源：智联招聘



BOSS直聘研究院数据显示，人工智能、大数据、云计算、5G等2019年新兴职业的积极求职人群平均年龄为26.1岁，新职业人才整体上呈现出年轻化、高增长态势。

资料来源：BOSS直聘



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