世硕电子辟谣称大批员工离职为不实消息，厂内招聘情况正常

这两天在各大社交媒体上疯传的工厂扔员工证件事件还在持续发酵中，虽然厂方表示“立即调查”，并作出道歉，完善管理等等保证，这在有类似经历的我看来，只是一句空话，而且这种不尊重是普遍存在的现象。我曾经在大学期间（2010年冬）去天津做过一段时间的寒假工，工厂为天津北辰区乐金工厂（LG），当时这个工厂生产的主要是大家电。起初，身为一个工科生，有机会见识到较为先进的生产线还是比较开心的，但那个冬天并不好过。



首先，在生活上遇到了很大的困难。我们当时是通过劳务派遣进入的工厂，工厂为我们提供住宿。但宿舍中没有暖气，空调禁止开启，早上洗漱用的全是冰冷的地下水。学生代表们也就这个问题向厂方反应，当时的负责人安抚我们说会解决，但直到离开工厂也没见到有任何动作。当面不伤和气地应下，背后不作为，类似的事情很多。


当时在厂内听到一个老工人说了一件事情，一次韩国的老板过来视察，发现了严重疏漏，国内的厂领导也跟着一把手（韩国人）一起下跪道歉，一起挨嘴巴子。更底层的班组内的逢迎上司，欺压下属也是司空见惯，且在明面上的。在这种地方，只能说人性的恶展现得淋漓尽致。想想“富士康八连跳”，以单个个体来说，生命不比钱珍贵，为什么不选择离开，而选择了轻生？回到世硕电子这件事情，网民看到的“缺乏尊重”仅仅是最低等级的霸凌。


和硕电子是台湾华硕集团旗下的子公司，从2011年起从富士康手中抢过了部分苹果代工业务，开始接触手机产品的代工业务。在两年后，和硕被国外知名媒体曝光，称工厂内工人工作环境极差：劳保用品奇缺、宿舍拥挤脏乱，缺乏热水和淋浴设备、工作时长过长、长期暴露在重金属超标的环境中、没有孕假等等。苹果作为有“社会责任”的公司也作出了反应，在工厂询问了150名员工后，得出结论：“苹果调查小组并没有发现证据能够表明其违反标准。”


在此次事件曝光后，网上流传说有大批员工离职，世硕新厂房空空如也，这并不可信。工厂本身人员流动就很大，一天有上千人入职，上千人离职都不是什么稀奇的事情。工人基数大，在外界看来很吓人的数据在庞大的分母的作用下，占比就小很多。每天早上，厂区外分班组排队进厂，每天把马路堵个水泄不通更是日常操作。世硕电子辟谣称大批员工离职为不实消息，这个我信，毕竟还有那么多人要为生计奔走。


和硕与苹果的合作持续至今，也承担了iPhone 12的代工任务，目前已成为苹果第二大代工厂。此次事件中，昆山世硕目前的招聘仍然在继续，从9月5日的招聘消息上看待遇还十分优厚。即使事件持续发酵，那些谋生计的人仍然会进入世硕，如今网上的这些愤愤不平会随时间减淡，已经延后的iPhone 12也依然会一两个月内发售。
这个群体确实不被尊重，但仅凭网络上头昏脑热的敲键盘，并不能改变这个群体要谋生计。吃不饱饭，何谈尊严？